盐城市大丰区白驹镇坚持三举措激励党员干部敢为善为

今年以来，江苏盐城市大丰区白驹镇坚持把“四敢”要求贯穿干部选育管用全过程，坚持三措并举，激励全镇广大党员干部抢抓机遇、敢于担当、善于作为，让敢善感为成为全镇党员干部的鲜亮底色，以奋斗者的姿态推动全镇高质量发展。

铸魂赋能，练就服务大局硬本领。该镇坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，充分发挥八路军新四军会师红色教育资源，采取“现场教学+专题讲座+主题活动”的模式，邀请理论名师、区委党校老师到镇作专题讲座，组织开展“传承红色基因、凝聚奋进力量”实境教学、“学身边榜样”主题活动等，激励全镇党员干部感悟思想伟力、汲取真理力量、增进奋进动力。实施干部专业能力提升工程，以解决干部短板弱项、经验盲区为重点，分类抓好专业化培训。今年以来，已组织开展党务工作、依法行政、医疗保障等各类培训13场次，外出观摩学习5批次，不断增强干部推动发展的能力素质。

选贤任能，锻造堪当重任生力军。该镇牢固树立重实绩重实干的导向，优先选用挑重担、扛重活、攻难关、干成事的干部。今年以来，提拔中层干部9名，职级晋升2人。深入开展干部队伍分析研判，选优配强基层“头雁”队伍。年内共提拔村书记5名、副村职5名，吸纳“百名菁英”1名，各村（社区）均动态配备2名以上储备后备干部。同时，将招商引资、乡村振兴、安全生产作为检验、识别、培养、使用干部的“练兵场”，将机关党员干部挂钩到村企，先后开展安全宣讲、反诈宣传等活动6次，抽调年轻村干部到镇跟班学习信访维稳、产业发展、基层党务等重点工作，让干部在实践锻炼中经风雨、拓眼界、长见识、增才干，尽快成为扎根基层的“行家里手”。

严管厚爱，营造敢为善为好生态。该镇坚持严管有力度，厚爱有温度，刚柔并济激励干部履职尽责、担当作为、比学赶超、进位争先。严格落实“三项机制”，不断完善镇村干部考核激励机制，每月亮工作进度、亮工作成绩、亮责任落实，增强干部责任意识和执行能力，对思想懈怠、工作退步的干部及时提醒告诫、并要求书面剖析。突出政治纪律和政治规矩监督，将日常监督和长期监督相结合，紧盯重要节点、紧要关头，对苗头性倾向性的问题，及时批评教育、提醒谈话。加大正向激励，强化平时考核、年度考核结果刚性运用，将考核结果与干部选用、评先树优、职级晋升等相挂钩，最大限度调动和保护好干部担当作为积极性，不断提振党员干部敢为善为“精气神”。     （朱爱卿 盛梅月 周继坤）